プロダクト職採用
Product
メッセージ
CPOメッセージ
プロダクト人材にとって
最高のフェーズ。
徳原 希望
kubellは「Chatwork×BPaaS×AIエージェント」という新たな業務OSの構築に向け、今まさに挑戦のステージに立っています。
ビジネスチャット「Chatwork」をベースに、ゼロベースでのプロダクト設計、数週間でのプロトタイピング、数か月でのMVP開発と、スピード感のあるものづくりが求められるフェーズです。仕様書通りにつくる段階ではなく、仮説を立てては壊し、学びを次に活かす。この繰り返しの中で、プロダクトの価値を磨いていくことが求められています。
技術スタックや組織体制もまだ可変性が高く、自ら環境をつくり、仲間と共に進化させていく面白さがあります。守りを固めるより、打席に立ち続けたい方には、これ以上ない舞台です。
巨大なユーザーベースと大胆な投資、そして技術刷新の余白。
この三拍子がそろった今のkubellで、プロダクトづくりの醍醐味を一緒に味わいましょう。
CTOメッセージ
いま、
kubellが面白い理由。
田中 佑樹
kubellは現在、事業の拡大フェーズにあります。
ビジネスチャット「Chatwork」においては、10年来の技術負債を解消しながらシェアの拡大に耐えうるプロダクト開発をするという、技術的難易度の高いことが求められます。
また、会社としても既存事業の拡大や新規事業の創出に伴いヒト・モノに多くの投資をしており、いろいろな人と、いろいろなことができるフェーズです。
そんな環境の中で、一緒にプロダクトづくりをしていきましょう。
インタビューを読むプロダクト開発の組織
「Chatwork」開発部門
紹介資料
メンバーの声
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技術と事業をつなぎ、ものづくりを楽しみ続ける道。
PdM 田中 浩一
インタビューを読む
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やってみる力で価値を創造する。
UX/UIデザイナー 小林 沙映
インタビューを読む
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個の力からチームの成果へ。
バックエンドエンジニア 佐藤 貴比呂
インタビューを読む
「BPaaS」開発部門
紹介資料
メンバーの声
働き方・制度
働き方
効率的なリモートワークと
つながりを生む出社のハイブリッドワーク
kubellでは、自宅とオフィスでのハイブリッドな働き方を推進しています。リモートワークで効率的に仕事を進めるメリットを活かしつつ、対面でのコミュニケーションの機会を大切にしています。
福利厚生制度
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- 生産性の高いリモートワーク環境の構築を支援する制度。（会社から付与されるポイントを利用して、必要な備品のレンタルが可能）
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- 書籍や記事からのインプットを補助する制度。購入金額の50%（上限1万円）を会社から支給します。
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- 保育園の休園時や、保育園の対応時間外に業務が必要な際、スポット保育や託児所付きコワーキングスペースを利用する費用の一部を補助する制度。
カルチャー
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- テックカンファレンスや自社イベントなど、技術や取り組みに関する登壇に挑戦する場が数多くあります。
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- ランチLT、社内勉強会など、学びの場が現場発信で積極的に生まれています。
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- プロダクト組織全員が月に一度オフィスに集まり、戦略の進捗を確認しながら、チームを越えた対話やコラボレーションを図っています。
