よくある質問

フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しています。月間の所定労働時間を満たすことを前提に、日々の始業・終業時間は個人の裁量で調整可能です。なお、チーム連携を円滑にするため、推奨勤務時間帯として「メインタイム（10時〜16時）」を設けています。
「フレックスタイム制」を詳しく見る

1ヶ月あたりの平均残業時間は、15.6時間です（2024年12月期実績）。

可能です。リモートワークによる「効率的な業務遂行」と、オフィス出社がもたらす「対面コミュニケーションの価値」を両立させるため、ハイブリッドワークを導入しています。
「ハイブリッドワーク」を詳しく見る

原則、東京オフィスでの勤務となります。組織ごとに出社曜日を定めており、職種やチームによって頻度は異なります。
なお、定められた出社日であっても諸事情によりリモートワークが必要な場合は、上長との相談のうえ柔軟な調整も可能です。

はい、職種に応じて最適なスペックのPCを貸与しています。
併せて必要備品の貸与をおこなうほか、リモートワーク環境を整えるための福利厚生も設けています。
「リモートワーク環境貸与制度」詳しく見る

年間休日は120日です。 別途、休日とは別に有給休暇、フレキシブル休暇などがあり、個人の裁量で柔軟に休暇取得可能な制度の用意があります。

従業員数は425名、平均年齢は36歳です。
男女比は男性が約65％、女性が約35％となっています（2024年12月期実績）。

平均取得率は97.3%です（2024年12月期実績）。
* 毎年1月1日を基準日とし、同日時点で在籍していた従業員を対象として算出しています。

育休取得率は男性75％、女性100％です。復職率は男女共に100％となっています（2024年12月期実績）。

基本プロセスは「応募・書類選考 → 面接（複数回） → 内定・オファー」となり、約3〜4週間程度の期間をいただいております。
エンジニアやデザイナーなど、職種により課題選考を実施する場合があります。また、ご希望に応じて選考前のカジュアル面談にも対応しております。

面接・面談は、基本的にオンラインで実施しています。
対面での実施をご希望される場合は対応可能なほか、弊社からご来社をお願いする場合もございます。その際、ご希望に応じてオフィス見学も可能です。
なお、実施日時については、在職中などさまざまなご事情に合わせて柔軟に調整いたしますので、遠慮なくお申し付けください。

あります。入社日から数日間（最大3日間）は、オフィスにて対面でのオンボーディングを実施しています。その後、3ヶ月間はエルダー・メンターが支援しながら、入社した方たちが安心して働けるようサポートする仕組みづくりを積極的におこなっています。

副業をおこなうことは可能です。ただし、競合他社の副業や勤務時間中の副業は禁止となります。