福利厚生・各種制度
Benefit
福利厚生
福利厚生パッケージ「BENTO」
BENTOは、「働くをもっと楽しく、創造的に」の"もっと（motto）"と、福利厚生を表す"benefit"からつくられた、福利厚生のパッケージです。
「"もっと"仕事を充実させる」
「"もっと"キャリアの選択肢を豊かにする」
「"もっと"チャレンジできる環境をつくる」など、
「働く」や「キャリア」をより良くするための制度を用意しています。
お弁当のように、世の中の変化や個々人の状況にあわせて、利用できる制度・働き方を柔軟に選択できるという意味や、制度自体も"もっと"より良い形にアップデートし続けていくという想いが込められています。
業務環境のサポート
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- 生産性の高いリモートワーク環境の構築を支援する「リモートHQ」を導入しています。（会社から付与されるポイントを利用して、必要な備品のレンタルが可能）
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- ハイブリッドな働き方を推進するために、主に通信費などの補助として毎月支給される手当です。（4,000円/月）
健康維持のサポート
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- 健康維持かつ社内交流につながる部活動の活動費用を支援する制度です。（限度額・認定条件あり）
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- セルフケアを目的に指定のカウンセリング・コーチングサービスが利用できる制度です。（会社側には相談者や相談内容は公開されません）
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- 健康面をケアをするために、年齢に合わせて人間ドック等のオプション費用の一部を補助する制度です。
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- 季節性インフルエンザの予防のために、予防接種の費用の一部を補助する制度です。
育児のサポート
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- 家庭内における保育や保育施設等への送迎に利用可能なベビーシッター割引券をお渡しする制度です。
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- 子どもの体調不良により病児保育が必要となった場合に、病児保育やベビーシッターの費用の一部を補助する制度です。
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- 保育園の休園時や、保育園の対応時間外に業務が必要な際、スポット保育や託児所付きコワーキングスペースを利用する費用の一部を補助する制度です。
バリューを体現するサポート
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- 社員同士が互いに、バリューを体現した行動へのフィードバックや、「ありがとう」を送り合う制度。もらったピアボーナスは手当として支給されます。
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- 書籍や記事からのインプットを補助する制度。購入金額の50%（上限1万円）を会社から支給します。
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- 資格取得・セミナー参加によるインプット取得を補助する制度。セミナー参加費の補助や、資格取得に対する報奨金を支給します。
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- 社内勉強会による「学び」を奨励する制度。業務に関連する技術やスキルに関する社内勉強会に対して、開催者と参加者に奨励金を支給します。
「働く」を支援する制度・サポート
入社オンボーディング
入社日から数日間（最大3日間）は、オフィスにて対面でのオンボーディングを実施しています。役員によるカルチャーや戦略の講義、社内システムや制度の研修、同期や先輩社員との交流など、多様なプログラムを用意。組織の価値観を深く理解しながら、安心して業務をスタートできるよう、サポート体制を整えています。
メンター・エルダー制度
新入社員一人ひとりに対し、実務を伴走する自部署の「エルダー」と、社内との懸け橋となる他部署の「メンター」がつき、二人体制でサポートしています。ランチ代補助など、相談しやすい環境も整備しており、「誰に聞けばいいか分からない」という入社時の不安を解消。現場での業務支援から社内連携まで、客観的な視点と現場指導の両輪で、カルチャーへの定着を後押しします。
友人紹介・リファラル制度「おむすび」
kubellでは、会社全体で採用に取り組んでいます。気軽に声がけができるように、紹介したい友人と事前に食事に行く際の食事代の全額補助。さらに紹介した友人が入社した際には、紹介ボーナスを支給しています。 制度名「おむすび」には、おいしい食事を食べながら仕事やキャリアについて話し、kubellとの"縁"を結んでほしい、という想いが込められています。
各種休暇・サポート
ライフステージの変化に柔軟に寄り添い、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる環境を整えています。心身の充実や、家族と過ごす大切な時間は、質の高いパフォーマンスを発揮するために欠かせないものです。法定休暇に加え、1時間単位で取得できる独自の制度などを組み合わせ、メリハリのある健やかな働き方を支援しています。
- 年次有給休暇 *
- 入社初日に付与される法定の有給休暇です。心身の疲労回復や、ゆとりある生活の保障を目的に、半日単位から取得可能。年5日の確実な取得はもちろん、業務を調整しながら気兼ねなく休める文化が根付いています。
- フレキシブル休暇 *
- 1時間単位で利用できる、会社独自の有給休暇です。私用での中抜けや早退など、日常的な調整に使えるほか、心身のリフレッシュを目的とした長期休暇としても利用可能。日々の用事からまとまった休息まで、ライフスタイルに合わせて自由に活用できます。
- 慶事休暇・忌引休暇
- 結婚（本人・子ども）、出産（配偶者）、または家族の不幸などの際に取得できる有給休暇です。事実婚や同性婚の場合も対象になります。
- 生理休暇
- 生理日により就業が著しく困難な場合に取得できる無給の休暇です。1時間単位での取得が可能で、回数に上限はありません。体調に合わせて無理なく休める環境を整えています。
- 育児休暇
- 小学校3年生修了前までの子どもの看病や学校行事などに利用できる無給の休暇です。対象児童1人につき年5日（2人以上は10日）まで、1時間単位で柔軟に取得できます。
- 産前産後休業・育児休業
- 産前産後の休業に加え、育児休業は子どもが1歳（最長2歳）になるまで取得可能。性別を問わず取得実績があり、復職後のキャリア形成もしっかりとサポートしています。
- 介護休暇・介護休業
- 家族の介護が必要な場合に利用できる制度です。長期の休業に加え、通院の付き添い等に使える「介護休暇」は、対象家族1人につき年5日まで1時間単位で取得できます。
* 年次有給休暇・フレキシブル休暇の付与日数は、入社月によって異なります。